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培訓結束即提辭職服務有約判返工資

作者:宣言采編發表日期:2020-01-17 10:18:00

 來源:中國普法網

想辭職說走就走?沒有這么簡單。最近,浙江省遂昌法院審理了一起人事爭議案件,一女子因未滿服務期就離職,被所在單位告上了法庭,法院判決其返還用人單位績效工資、崗位津貼、年終獎等共計10萬余元。 

2015年7月,余某作為應屆大學畢業生以緊缺急需專業人才引進的方式,被招聘至遂昌縣人民醫院。同年9月,余某被選送至浙二醫院進行住院醫師規范化培訓。為防止余某學成歸來后過早離職給醫院造成損失,在余某臨行之際,醫院與其簽訂了《縣醫院住院醫師規范化培訓協議書》,約定培訓結束后,余某須在選送單位服務5年以上才能調動或應聘到其他醫療單位,否則須賠償培訓期間由院方支付的全額費用,并處違約金10萬元。 

2018年9月培訓結束后,余某于10月4日回到醫院報到,同日向單位提出辭職申請。遂昌縣人民醫院認為,根據協議,余某服務期未滿就辭職,應依約返還培訓費用并支付10萬元違約金。但雙方對此無法達成一致意見,隨后歷經了勞動仲裁、遂昌縣人民法院一審判決和麗水市中級人民法院二審判決,最終判決余某支付院方101632.02元。 

法官庭后表示,余某作為勞動者,法律賦予其自主擇業權和辭職權,這是勞動者人格獨立和意志自由的法律體現,只要不違反法律規定,勞動者可依其意志,單方解除勞動合同。但余某在履行合同過程中,通過醫院提供的特定培訓,實際上已成為醫院的重要生產因素,影響到醫院的效益。因此,有必要予以用人單位的用人自主權以適當救濟。 

勞動合同法第二十二條規定:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者如違反服務期約定,應按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金,不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 

綜合考慮余某勞動者合法權益的保護、醫院用人自主權的救濟,兼顧誠實信用和公平的原則,法院確定工資、公積金屬于勞動報酬、勞動保障費用,系用人單位依法應履行之義務,余某違反服務期約定應當返還的費用不應包括上述費用,但績效工資、崗位津貼、快餐費、年終獎、年休假未休補貼、房租費共計107927.81元,扣除服務期內已經履行部分所應分攤的費用6295.79元后,余款101632.02元不屬于勞動報酬、勞動保障費用范疇,應按合同約定由余某予以返還。 

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